本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位——职位”视角，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别探讨品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇、品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规划等。